Comment
travaillons-nous ?
Dans les Centres Emploi Carrière, les valeurs d’épanouissement, d’engagement et de performance, conditionnent la façon dont nous travaillons avec nos collaboratrices et collaborateurs au service des intérimaires, des candidats, des particuliers et des entreprises.
En interne
Autonomie mesurée
Nous favorisons l’autonomie et la prise d’initiative. La mise en place d’un management collaboratif permet à chaque membre de l’équipe d’être valorisé et responsabilisé sur son domaine d’expertise. Nous reconnaissons le droit à l’erreur et l’apprentissage par les échecs.
Cette approche permet de développer individuellement les compétences, la capacité à se remettre en question et la proactivité. Collectivement, elle permet de créer du lien dans l’équipe, de fluidifier les échanges et de favoriser l’entraide.
Chacun d’entre nous, impliqué dans la réussite du groupe, est prêt à assumer sa part de responsabilité en favorisant ainsi un sentiment d’appartenance et de contribution.
Notre coresponsabilité repose sur la confiance mutuelle, la communication authentique et la possibilité de prendre des décisions et d’agir de manière autonome.
Reconnaissance et feedback
Un référent est nommé pour chaque collaborateur. Son rôle est d’accompagner et participer à la montée en compétences. Sa disponibilité et la fréquence des échanges permettent de communiquer régulièrement des signes de reconnaissance et d’identifier les axes de travail, sur le savoir-faire et le savoir-être.
Environnement sécurisant et respectueux
Nous œuvrons quotidiennement pour qu’ils évoluent dans un cadre de travail sécurisant et respectueux de leur vie privée.
Nous proposons des ateliers de développement personnel et professionnel, des temps d’échanges individuels et collectifs et des moments de partages plus informels.
Pour répondre aux impératifs personnels, chaque membre de l’équipe peut bénéficier occasionnellement de télétravail. Afin d’offrir davantage de temps libre, nous avons fait le choix de mettre en place la semaine des 4 jours, ou 4,5 jours et des horaires flexibles.
Un binôme est nommé pour chaque collaborateur afin d’assurer le suivi des dossiers et faciliter les absences imprévues.
En externe
Un accompagnement dédié pour chaque partie prenante
Chaque partie prenante bénéficie d’un accompagnement personnalisé, adapté à ses besoins et à ses objectifs.
Le projet professionnel des candidats, intérimaires et particuliers, est au cœur de notre démarche. Nous sommes à l’écoute de leurs attentes et de leurs souhaits, et nous les guidons dans leurs choix de missions ou vers des solutions adaptées.
Pour les entreprises, nous mettons à leur disposition les ressources et le soutien nécessaires à leur développement. Que ce soit en matière de recrutement, de gestion des ressources humaines ou de formation, nous les aidons à relever les défis auxquels elles sont confrontées.
La qualité avant tout
Nous nous engageons à fournir un service de qualité, à la fois performant et accessible à tous.
Chaque partie prenante est accueillie avec la même considération, reçoit le même niveau de service et a accès aux mêmes ressources. Chaque demande bénéficie d’une étude professionnelle personnalisée.
Nous identifions leurs besoins et nous efforçons de les traiter de manière efficace et efficiente.
Notre politique salariale n’étant pas dictée par des considérations financières exclusivement ; elle nous permet de placer la satisfaction des candidats et des entreprises au centre de nos préoccupations.
Nos clients en parlent mieux que nous et nous ont attribué une note de 4,8 étoiles sur 5 sur Google pour témoigner de leur satisfaction.
Cohérence
Nous nous efforçons de respecter les besoins, les attentes et les évolutions de nos parties prenantes, afin de leur apporter les solutions les plus adaptées, en cohérence avec les réalités du marché.
Nous sommes convaincus que leur réussite est la clé de notre propre réussite.
